“我吃苦耐勞，離職時老板卻毫不挽留?”請理性看待職場關系

　　恰恰相反，我認為雙方都特別理性和真誠，彼此把企業和員工的關系拎得很清。

　　企業和員工的關系本就是雇傭，說白了就是金錢利益的關系。

　　不管公司怎么強調“家文化”，在企業遇到危機時，還是會考慮辭退一些業績能力末位的員工。這就是為什么劉強東會先說“京東的員工都是我兄弟”，后又改口“好吃懶做的員工不是我兄弟”。你看，一個員工是不是“一家人”，還是跟企業的利益掛鉤的。

　　與之相對應，真正有能力的員工，遇到已經無法承載他的公司，一般也會考慮離職。哪怕是想騰訊、阿里這樣的行業領軍企業，每年也還是會有員工主動離開，有人或許去創業了，也有人回歸家庭，開啟了另一種人生。

　　員工辭職時，人事和領導齊上陣，一個勁兒打感情牌，甚至是以升職加薪為誘餌挽留你，這真的是一種好現象嗎?

　　出現這種情況，基本上也就是3種情況：

　　01. 這就是正常走流程，大家誰都沒動真感情，公司也料定不管怎么做員工都要走;

　　02. 為了降低新老員工交接的成本，先留你做緩兵之計，暗地里已經啟動招聘新人;

　　03. 你的貢獻真的很大，甚至已經遠超你的薪資，你走了公司的確虧，為了留住你只好下血本了。

　　這么看來，不管是哪一種原因的挽留，其實都是出于利益的考量。

　　曾有一段離職的“狗血經歷”，希望分享出來能給大家帶來一些歡樂，同時也有帶去反思。

　　我從某一家公司離職的時候，不好意思直接開口跟上級主管提，就先告訴了關系比較好的人事經理。人事了解情況后，拉了一個小群，這里面有他和我的主管、大老板這3個人。

　　人事拋出我要離職的事情后——

　　大老板說：“好的，你最近跟她交接一下工作，正常辦手續就行了?！睅缀蹙褪穷}目中的并不關系，且毫無挽留。

　　而我的直系主管就很有趣了，他現在大老板面前煽風點火，說我“早就不安分，還帶壞了團隊積極向上的氛圍”，這種員工不留也罷。然后又告訴人事，次日會找我談話，這件事就不用他插手了。

　　當然，跟我私交不錯的人事也毫不保留地把當天的對話內容告訴了我。

　　第二天，第三天……我等了整整兩天，直系領導都像是沒事人一樣，正常跟我聊天和共事，仿佛他什么都不知道。

　　直到第三天下班，我實在是受不了了，主動找他聊，而對方則是一臉驚訝：“啊?你有什么事?”

　　我們走進了會議室，在我面對面提出離職的申請后，他的表現可以用“痛心疾首”四個字來形容。先眉頭緊皺地嘆氣，而后聲音低沉得說：“真的不再考慮考慮了?你可是咱們公司的骨干啊，你看現在外面的工作也沒那么好找……”

　　聽到這些話，再想想這就是前兩天還在大老板面前詆毀我的人，我只覺得脊背發涼，覺得他的言行都特別虛偽。

　　離職后，我跟之前的大多數領導和同事關系都不錯，唯獨這一位“極度挽留”的領導，真的是再也不想有任何交集了。

　　所以，職場是一個很考演技的環境。

　　看似很在意你的人，很有可能是個“戲精”，逢場作戲而已。

　　而那些看似對你毫不走心的人，其實是看清了職場的本質，也看淡了公司人員的流動。對于你的選擇，那些看起來“冷酷無情”的人，他們才真正做到了理解和尊重。